Change Management

Unter der Überschrift CHANGE MANAGEMENT lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und betriebliche Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich zumeist sehr weitreichende Veränderung zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen in einer Organisation bewirken sollen.

Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen zunächst einmal sehr skeptisch gegenüber.

Veränderungen im Unternehmen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen, bisweilen mit aktiven oder passiven Widerstand verbunden sein.

In Wahrheit geht es aber um eine zukunftsfähige Unternehmensentwicklung, die unbedingt ein solides, kostenoptimiertes und den sich permanent verändernden Rahmenbedingungen angepasstes Wirtschaften voraussetzt.

Wir analysieren den Bedarf, begleiten und führen dieses Veränderungsmanagement mit dem notwendigen professionellen Abstand und dem kritischen Blick von außen.

Bei unseren Bemühungen lassen wir uns von einem nachhaltigen Ansatz und den Leitlinien des (betriebswirtschaftlichen) Kontinuierlichen Veränderungsprozesses (KVP) und der Methodik nach dem Paretoprinzip leiten.

An dieser Stelle bringen wir auch unsere Kompetenzen in den folgenden Bereichen ein:

• Personal Recruiting
• Leistungsorientierte Vergütungsmodelle
• Interim Management